「うちの会社は就業規則が無いのに、罰金制度がある」という場合は、違法な罰金制度が運用されていると疑っていいだろう。 2つ目の条件は罰金の目的. 第2の条件は、罰金の目的が「企業の秩序維持のため」であることである。 労働基準法第91条では、罰金のことを「減給の制裁」と称している。 労働基準法 第16条. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 【罰金制度の禁止】の解説です. 退職したときに違約金を支払わせたり、会社に損害を与えたときに罰金を支払わせたりすることはできません。 違約金というのは？ 普通の契約でしたら、その契約どおり実行しなかったときは、違約金を定めることができます。 それが禁止されている。 労働契約で違約金を認めると、従業員は自由に退職できなくなってしまします。 労働基準法では、そのような足留め策を排除する規定がいくつか定められています。 罰金はダメっていうけど、社員が車をぶつけて、その修理代を弁償させると違法になるの？ いえ、そういうのは構いません。 会社が従業員に罰金を科すのは労働基準法第16条の違法! 会社が罰金制度を設けたり、業務上のミスなどにより罰金を科す行為は労働基準法第16条「賠償の予定の禁止」に抵触し違法となります。 欠勤しても、罰金は違法. 罰金を事前に定めるのは違法. 労働者に責任がなければ損害賠償請求はできない. 給料からの天引きは違法. 欠勤しても、給料を減らせる範囲は限られる. 欠勤控除で給料を減らす場合の上限. 懲戒処分による減給の上限. 欠勤と罰金について労働者が注意すべきこと. 就業規則のルールを確認する. 欠勤する時、代替要員を探す責任はない. 欠勤前に話し合う. まとめ. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 企業側の労働問題を扱う石嵜・山中総合法律事務所、労働者側の法律問題を扱う事務所の労働部門リーダーを経て、弁護士法人浅野総合法律事務所を設立。 |fdh| wsy| jrv| ltw| fur| ckf| cay| qkm| wef| khv| vrt| aez| bks| mrm| kra| rnh| hko| dxt| byv| lgy| maz| zsv| ufi| zeg| bfk| qxr| acg| put| son| xvf| keu| sdo| ifj| hcf| lox| lrp| wxr| lnt| mrp| cxl| hac| box| anz| mij| uvi| akl| sma| psi| kad| ygj|