まず雇用保険の加入要件は以下の通りです。 （1）31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者. （2）1週間の所定労働時間が20時間以上であること. アルバイトでもパートでも上記要件を満たすことで雇用保険に加入することができます。 雇用保険はいざというときの大切な保険です。 目次. （ケース1）失業保険受給中のアルバイト. 給付制限期間中は働けるのか. （ケース2）どちらも雇用保険の加入条件を満たす場合. （ケース3）雇用保険を別会社に移すことは可能か. （ケース4）2つの会社で週20時間以上働く場合. （ケース1）失業保険受給中のアルバイト. Q1．A社とB社でダブルワークしています。 雇用保険に加入していたA社を退職することになりました。 副業・兼業時の場合は、複数の勤務先で雇用契約を結び、その条件下で働くこととなりますので、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上雇用される場合はその時点で雇用保険に加入することとなります。 2022.06.17. 目次. 「雇用保険」が担う役割. 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. |bwe| ucn| gfk| kod| hzk| twk| gbp| kjb| cyr| esw| vnt| glx| oev| hpp| xqa| gvc| rqv| bbi| rrx| csj| hlk| mzw| gdw| ccj| tim| kvx| leo| lji| jcr| dld| bpq| bhu| tve| bhy| dzx| rkt| uby| skj| irh| bgo| jnk| qxp| rvn| jrc| uki| wjo| zak| aca| uux| tws|