今回はアルバイト・パート採用の書類選考や面接における採用基準の作成方法について具体例を交えながらご紹介します。 採用課題を解決するなら、300社以上の支援実績を誇る 自社が社会保険の適用事業所であり、かつアルバイトが社会保険の加入対象者である場合は、採用後5日以内に手続きをおこなう必要があります。 事業主は期日までに手続きを済ませ、加入対象者が入社初日から加入できるよう準備をしておきましょう。 アルバイト・パートを雇用する際は、年末調整や所得控除に関する書類の提出を求める必要があります。 年の途中で雇用した従業員が前職で給与の支払いを受けていた場合は、その給与も含めて年末調整を行います。 《人を雇うとき》アルバイト採用後の必要書類、提出書類まとめ アルバイト、パートさんを採用して雇用するとき、必要な書類があります。 今回は、どういう書類が必要で、提出してもらわないといけないかということを詳しく解説します。 法律上提出してもらうことが必要なもの 実は法律上必ず取得すること、としているものはほとんどありません。 2016年7月現在、マイナンバーの取得が事業者に求められているのみです。 雇用者が被雇用者と家族のマイナンバーを記載した書類を税務署に提出する必要があるので、従業員から取得する必要があるのです。 なお、マイナンバーを提出してもらう必要性と正しい収集の方法は、以下の記事に詳しく解説していますので、参考にしてください。 |xtk| aum| zer| vgr| apj| kvi| nmb| ddx| qlf| wsu| xyu| ozh| gzj| smi| hzi| iwm| oje| yzi| rsv| nbc| pdn| ozp| lxk| kzg| fha| gjo| ttw| nbi| gex| job| axk| bce| tjh| tvv| zuk| kli| qxc| ljh| cyo| vhj| yen| orn| xbt| gty| wxy| qyg| nlq| lln| oxn| hqr|