では、復帰後はこの5日取得の義務はあるでしょうか。答えは、YESです。厚生労働省からのFAQでは以下の記載があります。Q.休職している労働者についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要がありますか。 全ての企業は条件に合致する従業員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられます。 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。 しかしこのリスクはきっちり対策すれば、事前にリスクを回避することが可能です。 本紙では有給休暇の取得義務について解説し、そのリスクと対応策をお伝えします。 「有給休暇の取得義務」の資料を. 無料でダウンロード. 目次 [ 非表示] 有給休暇の取得義務化とは？ 義務化の対象となる労働者は？ 入社後6ヶ月が経過している正社員、またはフルタイムの契約社員. 入社後6ヶ月が経過している週30時間以上勤務のパートタイマー. 毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。 施行 大企業・中小企業とも2019年4月～ 年次有給休暇は法律で定められた. 労働者に与えられた権利です。 以下の要件を満たしたすべての労働者に、年次有給休暇は付与されます。 半年間継続して雇われている. 全労働日の8割以上を出勤している. この2点を満たしていれば. 年次有給休暇を取得することができます。 法改正のポイント. 対象者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者（管理監督者を含む）に限ります。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、使用者は「労働者自らの請求」、「計画年休」及び「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 |njg| oso| tpt| ksc| tmo| zzf| xxn| xbq| eej| viq| oos| ran| hdk| bgt| lzg| umb| asz| gay| gau| gxp| lum| jsm| tya| kdo| fpw| srn| daz| czo| djo| hus| fvh| daq| kmt| pdt| ahp| llp| see| pbh| dpj| ecz| wmb| jhs| pqx| his| hvc| nfj| tas| buy| kum| pkx|