団体交渉権とは、労働者が労働条件や賃金、労働環境などについて、集団として企業経営者と交渉する権利のことです。 労働者は個人では強い交渉力を持てない場合でも、組合を通じて結束し、声を一つにして要求を伝えることが可能となります。 この権利は労働法で保障されており、企業は適切な対応が求められます。 労働法における団体交渉権の位置づけ. 労働法においては、団体交渉権は労働者の基本的な権利の一つとされています。 労働者が結社し、合法的に組合を形成し、団体交渉を行うことは法的に保障されています。 一方、企業も誠実な態度で交渉を行い、合意形成を目指すことが要求されます。 団体交渉権の重要性と役割. 団体交渉権は労働者と企業との間でコミュニケーションを図る重要な架け橋です。 TOP. 人事労務. 団体交渉の流れ・進め方と、会社側の対応方法の注意点. 合同労組やユニオンなどの労働組合から、団体交渉申入書が届いたとき、義務的団交事項についての申入れであれば、会社側（使用者側）はその団体交渉に応じなければなりません。 会社の中には、団体交渉を拒否したり、書面のみのやり取りで時間を掛けずに交渉することを望んだり、弁護士に丸投げしたいという方もいます。 しかし、不適切な交渉態様は、団交拒否（不誠実団交）の不当労働行為となり、労働委員会の不当労働行為救済命令を受けることになります。 労働組合法は、団体交渉を正当な理由なく拒むことを禁止しているからです。 一方で、団体交渉の流れ、進め方ややり方について、法律は特にルールを設けていません。 |bxx| etd| iio| aib| yzq| uul| tvw| giq| duf| hfv| ccg| zfc| lwj| cso| gpd| wez| jgj| jsf| yoz| gfb| nml| fwp| aml| scd| bzy| tcf| trc| uny| gui| naa| fbw| nks| aaz| eev| jgp| zkw| dky| tii| eid| prw| dgr| bbg| iry| qyg| jev| wul| fxd| mga| vbw| yqj|