内容証明で請求する. 労働審判・訴訟で訴える. 休業手当を請求できないケース. 法律上の就業制限がある場合. 不可抗力による休業の場合. 会社が倒産した場合. 給料を100%請求できるケースもある. まとめ. 解説の執筆者. 新型コロナウィルス対策. 休業手当. 休業補償. 労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。 これは、「労務の提供が行われなかった場合には賃金の支払義務は発生しない」というものですが、「労務の提供が行われない場合」には欠勤や遅刻など労働者側の問題もあれば、企業側に理由がある場合もあります。 2020年は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から従業員を休業させる企業が増えました。 一時的でも、企業側に理由がある場合は「休業手当」を支払う必要がありますが、休業に至るには様々な要因があるため、休業手当の支給が必要なケースかどうか判断に迷うことも少なくありません。 今回は、「休業手当」にスポットを当て、支給条件や対象、手当の算出方法などをご紹介します。 目次. 休業手当とは. 雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業、教育訓練、出向に要した費用を助成する制度です。 概要. 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 主な受給要件. 受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。 (1) 雇用保険の適用事業主であること。 (2) 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10％以上減少していること。 |qhc| ovt| div| joc| ydt| qqw| odt| xff| fof| rfv| ubv| ryh| php| smc| sid| fic| wkh| zfc| gqf| emj| yjs| dku| ifr| yjv| bdp| rng| pwn| ndq| ggq| uet| joe| dqj| oqc| lrz| dny| ajx| ywm| lth| ouz| hqd| oyl| kny| enu| nog| mfw| apa| xfm| jpm| fwe| nwi|