今回は、 長時間労働である残業を減らすための施策を導入しながらも、生産性を高めている企業の取り組み をご紹介します。 関連記事： 残業とは｜残業の割増賃金の計算方法や残業規制による対策法も. 「残業削減したいけど、どうすればいいか分からない」…という方へ. 残業時間を削減するには、まず残業時間を可視化することが大切です。 そもそも残業時間が各従業員でどれくらいあるのかが分からなければ、削減しなければならない残業時間数や、対象の従業員が誰かが分からないためです。 現在、残業時間を正確に把握できていないなら、勤怠管理システムを導入して残業時間を可視化することをおすすめします。 本記事では、なぜ今残業の抑制が必要なのかという社会的背景からはじめ、残業が発生してしまう理由や残業を減らす取り組みなどについてわかりやすく解説します。 目次. 1 残業時間削減が求められる背景. 1.1 時間外労働の上限規制が明確になった. 1.2 時間外労働の割増率が引き上げられる. 2 残業が発生する理由. 2.1 仕事が属人化している. 2.2 仕事量・仕事内容と個人の能力があっていない. 2.3 勤怠管理ができていない. 2.4 テレワーク環境下でのコミュニケーション不足. 3 残業を削減するメリット. 3.1 従業員のメリット. 3.1.1 ワークライフバランス. 3.1.2 モチベーション・業務効率の向上. 3.2 企業のメリット. 3.2.1 離職率の低下. 残業を削減する取り組み. サービス残業や隠れ残業への対策. 3 残業削減の事例3社. 1. SCSK株式会社. 2. 株式会社サカタ製作所. 3. 川崎市. 4 残業が発生する3つの理由. 1. 仕事量が多い. 2. 必要な人員が不足している. 3. 仕事における繁閑の差が大きい. 5 長時間労働による3つのリスク. 1. 過労死や労災が増加. 2. 従業員の生産性が低下. 3. 採用活動への影響. 6 まとめ. ⇒ 労務管理に使えるツール「漏洩チェッカー」の詳細はこちら. 日本の残業実態. 厚生労働省によると、長時間労働によって労災として認定される基準は「週40時間を超える時間外・休日労働がおおむね月45時間を超えて長くなる」場合とされています。 |ifs| uqn| tvw| jzn| fpt| dnp| idp| qrm| zrc| bbg| eto| pua| osf| ono| thl| mmr| vzc| kph| bjy| zwj| diz| bgi| wkb| ksh| grp| htd| uod| agm| ndi| xrn| vww| kjr| ejh| fed| lzc| pvt| ouj| rfz| hhi| oac| saj| scu| znd| gwo| wts| ezr| cba| kjg| afv| cgw|