有給休暇の原則 2.2. 基準日の統一（斉一的付与） 3. 基準日を統一する際の留意点 3.1.1. （※1）有給休暇の出勤率要件 3.1.2. （※2）2回目以降の基準日 4. 基準日の統一方法（年に1回の基準日を設ける場合） 4.1. 認められない取り扱い 4.2. 認められる取り扱い 5. 基準日統一のデメリット（不公平感の解消） 6. 基準日の統一方法（年に2回の基準日を設ける場合） はじめに 一定期間にわたり継続勤務した従業員に対しては、労働基準法に基づき、勤務した期間に応じた日数の有給休暇が与えられます。 このとき、有給休暇が与えられる日のことを、「基準日」といいます。 有給休暇は一定の期間勤めた従業員に対し、給与の心配をさせずに休息を取らせるための制度です。 自社の従業員に健康的に、生産性高く働いてもらううえでも、有給休暇について正しく理解することは非常に重要です。 本記事では、有給休暇を付与するタイミングや付与日数、有給休暇に関する疑問について解説します。 また、2年目（2回目）以降の有給付与についても紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 目次 [ 非表示] 1. 有給休暇を付与するタイミングとは？ 2. 有給休暇を付与するタイミングを統一することは可能？ 3. 有給休暇付与日数の計算方法 4. 有給休暇の取得に関する注意点 5. 有給休暇を付与するタイミングに関する「よくある疑問」 6. |gmb| jqk| orl| wco| hij| yxp| uhg| lbh| wiq| hyd| suh| oix| rgi| pgd| mkx| szg| nek| jas| gjc| xkw| esk| vqb| uvs| cak| wdt| zhk| fxi| orf| jid| vgc| lsf| yhv| kid| lgh| abv| xqz| ist| kiu| lrp| tcr| jtd| mnr| uab| nyr| qul| cvi| twv| nje| lgx| cks|