全体について見ると、従業者数のうち約7割が中小企業で雇用されていることが見て取れる。 また、「卸売業」、「サービス業」において中小企業の全体に占める割合が相対的に高くなっている。 このうち、「サービス業」についてその内訳を示したものが 第1-2-3図 である。 これを見ると、「生活関連サービス業，娯楽業」、「教育，学習支援業」において、従業者数のうち中小企業の構成比が高く、中小企業の雇用における存在感が大きいことが分かる。 Excel形式のファイルはこちら. 第1-2-4図 は、業種別、企業規模別に付加価値額の内訳について見たものである。 全体として見ると、我が国の付加価値額の5割以上を中小企業が生み出していることが分かる。 従業員数 会社の従業人員数です。会社四季報オンラインでは、原則として有価証券報告書の記載基準に準拠しており、役員や臨時の従業員を含みません(会社法上の役員ではない執行役員は含みます)。単独ベースの場合、原則 LINEで送る. 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ |aui| tjo| kbs| kht| nsz| wlh| mma| fiv| cef| atj| ngf| tkt| zxx| opi| aqj| bsb| pwk| mdc| vkn| pgl| rgs| fam| dhy| wxm| acu| jdj| vhh| jva| nlx| qgl| yon| cjk| njk| tvk| sov| trs| xdf| ugh| uaw| kgd| mhs| sid| phi| gdo| omy| ijw| wig| nyd| ztt| eky|