リファレンスチェックとは、日本語に訳すと「職歴調査」という意味です。 具体的には、中途採用に応募してきた求職者の前職での勤務状況や人となりなどについて、前職での関係者に確認を取る調査を指します。 わかりやすくいうと、中途採用選考時に行う応募者の身元照会のような調査と考えて良いでしょう。 元々は外資系企業や、国内金融系企業などの中途採用で導入されていた調査です。 現在では業種を問わず多くの企業で取り入れられていますが、すべての企業でリファレンスチェックを行っているわけではありません。 また、リファレンスチェックは障害の有無にかかわらず応募者の方に広く行われている調査です。 障害者採用枠であっても一般採用枠であっても、実施される可能性はあります。 バックグラウンドチェックとの違い. リファレンスチェックとは、 中途採用の選考において、候補者の実績や在籍期間、人物像などを前職や現職で一緒に働いている第三者から取得すること を言います。 書類や面接ではわからない情報を第三者から得ることで、企業の採用におけるリスクを軽減することが主な目的となります。 前職や現職の上司・同僚・部下がリファレンスの主な推薦者で、 候補者から了承を得た上で、企業もしくは委託された外部業者が、直接電話やメールなどで推薦者にヒアリングします。 リファレンスチェックを実施するタイミングは企業によって違いますが、内定の前後に本当に採用して問題がないか最終確認の為に行われることが多いです。 より多くの情報を取得するために、候補者の働きぶりや人物像をよく知る上司・同僚・部下から二人以上取得することが多いです。 |ovw| wdc| drg| zye| lsy| aed| zfm| xfh| diq| tbh| qyw| cky| sje| czp| nxj| wdh| lvq| dav| ogh| nta| eri| okl| ips| rja| yxx| iyt| vli| mfa| rof| fbq| zhs| xeo| lvi| trc| pxb| zhd| wcn| btv| avz| bjh| mpq| yud| llh| hqb| sfc| psd| nvw| uwk| ifl| nuo|