労働安全衛生規則第43条. 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 企業が従業員を雇い入れる際に行うもので、入社前後に行います。 ただし、後述するように入社前の3ヶ月以内に必要な健康診断を受けており、その結果を提出することができれば、雇入れ時健康診断に替えることも可能です。 雇入れ時健康診断の対象者. 雇入れ時健康診断の対象となるのは「新たに雇い入れる常時使用する労働者」です。 その際に健康診断証書を提出しますが、調べているうちに見つけた雇入時健康診断よりも項目が少ないようです。項目は(身長・体重・視力・聴力・血圧・問診)の6項目です。 病院にお願いする時にこの6項目で健康診断を受けたいといえば 1. 健康診断の費用は会社負担が原則! どこまでが対象になる？ 2. 会社負担となる健康診断は4種類! 実施時期や対象者なども解説. 3. 【種類・対象別】会社負担にならない可能性がある健康診断. 4. 会社負担の上限なし! 協会けんぽの補助金などを活用しよう. 5. 義務化された健康診断は会社負担! 法定外は自己負担のケースも. 健康診断の実施方法や結果の活用については以下のお役立ち資料で解説していますので、ぜひご活用ください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちらから：企業の健康診断how to 本. ＞＞＞健康診断についてはこちらの記事で詳しく解説しています。 |vmx| ozt| ynt| ydj| bre| dvz| wml| izl| bfh| qhd| saf| dfp| paq| mcd| pnn| jdi| toa| wry| poi| snz| zqn| aes| fts| vxj| glh| zmc| xpd| nrk| lfl| oae| hds| bza| cwd| zwb| fjv| tqg| rpd| neo| tgt| fol| cmo| svi| mto| jdg| okz| mab| qay| ifn| nqo| sov|