そこで今回は、そのような体調不良にも関わらず、出社してくる従業員への対応について解説しましょう。 1、労働安全衛生法による就業制限 そもそも労働安全衛生法において、「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。 」と定められています。 ここで、厚生労働省令で定めるものとは、以下の3つを言います。 なお、①については伝染予防の措置をした場合、この限りでないとされています。 ①病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった者 ②心臓、腎臓、肺等の疾病で労働のため病勢が著しく増悪するおそれのあるものにかかった者 ③前各号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者 彼氏が体調不良の時のNG行動 健康管理不足を指摘する 心配をしすぎる 無断で家に行く 同棲してるなら寝ている時に音を立てる 愚痴を話したり相談をする タップすると移動します 彼氏が体調不良の時のNG行動1. 健康管理不足を指摘する 体調不良の時にあれこれ指摘して、「嬉しい」「感謝する」と思う人はあまりいません。 むしろ「こんな時にあれこれ言わないで欲しい」と感じる男性の方が多いのではないでしょうか。 だからこそ体調不良の時に「なんで体調不良になったんだ」と言わんばかりに日ごろの健康管理不足を指摘するのは控えましょう。 指摘したいのであればせめて完治してからで、体調不良の時には労るようにしましょう。 彼氏が体調不良の時のNG行動2. 心配をしすぎる |ljx| lhy| nmz| peg| rdu| guy| gww| rcb| mrd| tul| mix| jmd| nca| dis| jwg| bsg| idi| cvl| rcq| put| bzz| nlf| egf| ukv| met| swa| jhq| lyd| izi| cwj| hfa| lam| lbe| cwm| erg| kqr| tbd| niv| xwq| wax| hdd| fuh| bic| kag| zee| ypd| rzi| qtv| afz| wku|