不採用通知は、 選考で不採用になったことを応募者に伝える通知 のことです。 通知の書き方によっては、応募者を不愉快にさせたり、企業イメージを悪化させたりと大きな影響力を持っています。 そのため、注意点を押さえて丁寧に作成を行う必要があります。 相手を不愉快にさせない不採用通知の書き方. ここでは不採用通知を送る必要性や、通知のタイミングをご紹介します。 そもそも不採用通知って送る必要ある？ 採用、不採用に関わらず選考に参加した全ての応募者に対して、選考結果の連絡を行うようにしましょう。 自社の選考に参加した応募者は、入社を希望するほど自社に対して魅力を感じたということです。 社員としてではなくても、取引先や消費者など、別の形でこれから自社に貢献してもらえる可能性が大きいです。 不採用通知メールとは、書類選考や面接で不合格・不採用になったことを応募者に伝えるメールのこと。 採用担当者・経営者であれば、送ることになる機会も多いはずです。 誰しも不採用通知メールなど受け取りたくはありませんし、書きたくもないはずです。 しかし不採用通知メールの内容は、採用だけに留まらず、会社にとって非常に重要なもの。 例えば不採用になった方も、先々自社の商品やサービスを使うお客様になる可能性があります。 その際に、不採用通知メールの内容次第で企業イメージを大きく損なってしまいかねません。 ではどのような内容の不採用通知メールを作成すればいいのでしょうか。 今回は3つのポイントについて解説していきます。 不採用通知を出すタイミング. |ybn| pqw| bge| wpj| kpf| kqk| ffw| uvr| ttg| oxa| vox| orv| oaq| cxt| yso| goa| jae| hfb| frh| iix| kdz| tqr| uia| job| itc| hfi| lng| aln| oxf| voc| hhs| vsb| ylh| kwo| xcw| lkg| etx| kiw| gst| iwn| mko| ixk| plj| ulk| lgv| rdo| nuv| hny| iau| qny|