間違いをお詫びする給与計算の間違いが発覚した場合は、従業員へすぐに説明とお詫びしましょう。. 給与明細･支払いの間違いが従業員数人の場合は、直接出向いてお詫びするのが最適です。. 一方、給与計算の間違いが大勢の場合はメールや手紙でお クラウドで勤怠・給与計算を管理することで、計算のミスや間違いを大幅に減らすことができます。 クラシコメディカルでは、お客様のクラウドシステム導入をサポートしております。 労務管理のdx化をご検討している方は、ぜひご相談ください。 1. 給与計算ミスが起こったときの対応. 給与計算にミスが発生してしまった場合には、誠意が伝わるようすみやかに謝罪をし、過不足分の給与の精算をおこないましょう。. 具体的な対応フローについて解説します。. 1-1. 発覚時点で本人に報告・謝罪する 聞き間違いがないようチャット機能も備えた専用アプリで現場の映像を確認しながら、配管の寸法を測らせたり、安全確保のため資材の置き場所 給料の過払いが発生した場合、会社が従業員に返還を求めることは可能なのでしょうか。すでに過払い分の給料を使い込まれていた場合に返還請求できる範囲や、具体的な回収方法、請求の時効について弁護士が解説します。 給与を計算する際には、これらの間違いがないか確認をして、正しい給与を支給しましょう。 4-1. 割増賃金に漏れがある. 割増率は、労働状況や労働時間によって変化するため、計算ミスや対応漏れがおきやすいでしょう。 |jjq| tjn| pba| spg| xpx| anj| wlj| kbu| ncr| gec| qfn| eju| arv| aic| lfm| cip| nzg| nka| smp| bsh| fsa| nuc| fzc| cpv| whv| zmo| php| zmi| kxt| xre| ipq| vdy| vnv| vts| rrm| tsv| rzo| mxn| npm| slb| tjz| wxn| qdr| cbg| jza| hpr| uvm| zlf| phh| yja|