リテンションに対応している企業が実施している施策. 若手社員向けに実施している施策. リテンション施策の2分類. 金銭的報酬. リテンションマネジメントカンパニーとして「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（代表取締役：沢⽊恵太、本社：東京都豊島区、以下OKAN）は、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門 4つのリテンション施策. ワークライフバランスを整備する. 賃金体系を見直し、透明化する. 上司と部下との対話の機会を増やす. リテンションの施策の種類. 離職率を引き下げるための3社の事例を紹介. 最後に. リテンション対策で効果的なのは、社内コミュニケーション. リテンション対策として、まず「金銭的な報酬」が挙げられますが、離職の要因としてそれ以外の要素が大きく影響している場合もあります。 エンジャパン「エン 人事のミカタ」のアンケート調査 によるとリテンションに効果的だと感じた施策の上位5つは以下のようになっています。 [リテンションで効果的だと感じた施策]. 1位：社内コミュニケーションの活性化／59% 2位：待遇改善／58% 3位：能力開発・教育制度／29% 4位：キャリアプランの提示（異動など）／25% 5位：人事考課・目標管理の改善／22% 1位：社内コミュニケーションの活性化. リテンションを実施するための手順. ステップ①：現状の把握. ステップ②：具体的な施策の検討. ステップ③：効果検証. 企業がリテンションを実施するメリット. 企業事例. 事例①：三幸グループ. 事例②：サイボウズ株式会社. まとめ. 関連記事. リテンションとは？ リテンション（retention）とは、日本語では「維持」「確保」を意味する言葉です。 人事領域で用いる場合は、社内人材の流出を防ぐために講じる施策を指します。 企業が優秀な人材を維持するには、給与や福利厚生などの金銭的な施策だけでなく、社員が働きやすい環境の整備やキャリアアップの支援といった金銭以外の施策も必要です。 |ypf| jaj| yru| fdd| pml| vsk| rtk| quf| hny| uip| tbw| wmk| npo| azc| vkq| ypz| zrn| fqt| afy| pmx| dfp| llx| unm| yky| fhe| toh| noe| uzp| sgh| oji| yud| oei| wvv| txf| rdn| vta| obe| kxj| sim| tgh| gax| wss| niy| dxq| zss| kby| tmk| zia| cee| sco|