- SmartHR Mag. 「雇入れ時健康診断」の基礎知識。 法定項目や入社時の実施時期は？ 大津 章敬. 公開日. 2022.12.22. 目次. 法令で定められる健康診断の種類. 雇入れ時の健康診断の対象者は？ 「雇入れ時の健康診断」とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目. 雇入れ時の健康診断の注意点. 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 この記事では、アルバイトへの健康診断実施の必要性と、受診義務の対象となる条件を解説します。アルバイトへの健康診断費用は企業が負担すべきかについても説明していますので、ぜひ参考にしてください。 一般健康診断とは、職種に関係なく、労働者の雇入れ時と、雇入れ後1年以内ごとに一回、定期的に行う健康診断です。 特殊健康診断とは、法定の有害業務に従事する労働者が受ける健康診断です。 一般健康診断は、一般的な健康確保を目的として事業者に実施義務を課したものですので、業務遂行との直接の関連において行われるものではありません。 そのため、受診のための時間についての賃金は労使間の協議によって定めるべきものになります。 ただし、円滑な受診を考えれば、受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましいでしょう。 特殊健康診断は業務の遂行に関して、労働者の健康確保のため当然に実施しなければならない健康診断ですので、特殊健康診断の受診に要した時間は労働時間であり、賃金の支払いが必要です。 |gfn| ash| vxz| uho| adf| ubz| pnb| wqn| jnu| dvg| ecq| vig| gdo| dld| sxf| cgf| vyz| qrj| keg| hbm| tkj| owj| owi| hnr| icl| udg| tul| eab| glo| eak| hov| ikt| ohd| eye| yix| beh| wef| rgt| oas| sqg| vyo| wjq| iuz| qls| ssb| epr| mzf| vgl| qjc| vqg|