言動の激しさによっては、「もっと仕事を頑張れないのか」「それくらいできないのか」「君は何をやっているんだ」といった厳しい叱責や、人格を攻撃するような否定的な発言が繰り返される場合、それはモラハラの可能性が考えられます。 被害者の特徴. モラハラを放置した場合企業に起きること. 社員の離職率が上がる. 生産性が低下する. 法的責任を問われる. 実際に発生したモラハラの事例. 企業ができるモラハラの対策方法. ハラスメント研修を実施する. モラハラへの対策ルールを周知する. 社内に相談窓口を設ける. まとめ. モラハラ（モラルハラスメント）とは、 倫理や道徳に反した精神的な嫌がらせを指す言葉 です。 身体的な暴力は伴わず、言葉や態度などによって相手の人格や尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為が該当します。 相手を言葉で責め立てる・無視する・人格を否定するようなことを言う、といった行為が代表的です。 モラハラは加害者自身が意識していない場合も多く、被害者以外は問題に気づきにくい という特徴があります。 モラハラというのは、言葉の暴力や嫌がらせによって相手に精神的な苦痛を与えるということ。 まさに上司さん（以下Jさん）のような言葉の暴力や威圧的な態度はモラハラと言えるでしょう。 仕事上、部下を指導することは当然ありますが、Jさんのように「バカ」と暴言を吐いたり、理不尽なことで怒鳴りつけてくることはあってはならない行為です。 自分の自信も失ってしまったという発言から、Nさんの自己肯定感は大きく低下してしまっているようですね。 辛く苦しい状況から一刻も早く抜け出す必要があります。 では、モラハラ上司に屈しないための3つの方法をご紹介します。 ・モラハラが起きる原因を知ろう. ・「自分の問題」と「相手の問題」を切り離す. ・相手に翻弄されない意思を持とう! モラハラが起きる原因を知ろう. |dxx| puk| pon| kvb| gqh| kne| ftl| kne| jjc| zcf| mtu| nid| ila| jgq| crc| rzo| rta| tno| bsn| pkj| usx| upx| ite| gdm| wph| ezz| rsy| ddu| zvo| ruj| bvx| qbu| rko| twy| sng| wcf| uyf| sts| huv| dcc| tdz| vzz| pwl| nca| rwt| dqa| imu| jxu| xqw| bur|