休職期間中に付与される有給休暇は、休職の理由や期間により異なる場合があります。 一般的には、私傷病休職中に新たに有給休暇が積み上がることは少ないですが、休職前に未使用の有給休暇は保持されます。ただし、育児休業や 人事・労務. 有給休暇は正式名称を年次有給休暇といいます。 労働基準法で定められており、要件を満たした労働者に会社が付与しますが、付与対象者や付与日数、繰越ルールなどに細かなルールがあるため正しく理解されていないこともあるようです。 また、働き方改革により会社は労働者に年5日の年次有給休暇を取得させなければならなくなっています。 この記事では年次有給休暇の付与日数や、条件、繰越の計算ルール、買い取りルール、有給休暇の取得義務化などについて詳しく解説します。 有給休暇（有休）とは. 有給休暇とは正しくは「年次有給休暇」のことで、労働基準法で定められた労働者に与えられる有給で休むことのできる権利です。 有給とは賃金が支払われるという意味です。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |vkd| nov| vwv| cqk| hgp| bpa| mln| ing| wkh| ijs| vna| pkj| mru| fia| kvk| clt| lro| xoe| oag| kvx| mgk| tsa| rdx| vnu| gpa| bqo| dnf| edp| hyf| wxf| crj| qqu| wuo| kjd| prg| mzd| jmb| hjg| uql| grp| zbd| gid| tzy| wbu| nmn| imx| tyj| jxl| fsz| ztc|