年俸制とは. (出典) photo-ac.com. 年俸制はどういった制度でしょうか。 また、年俸制を採用している企業はなぜその制度を採用しているのでしょうか。 その定義や理由について解説します。 給与の金額を1年単位で決定する制度. 給与には、月給制と年俸制があります。 月単位で給与を決めて支払われるのが月給制で、年単位で契約内容に基づいた給与が支払われるのが年俸制です。 会社の人事制度には、成果主義という考え方があります。 その名の通り、成果に応じて待遇を決めることです。 年俸制は、この成果主義という考え方からできたものと言えます。 労働時間ではなく、成果を見てその年に給与を決めるため、個人個人の実績がダイレクトに給与へ反映されやすくなるというのが特徴です。 年俸制とは、労働時間に関係なく、労働者の成果によって給与額を決定する賃金制度です。 年俸の金額（年俸額）は、1年単位の給与について企業と従業員が話し合い、お互いが合意することで決まります。 年俸額は1年単位で決まりますが、労働基準法によって給与の支払いは月に1回以上と決められているため、毎月決まった日に年俸額を分割した金額が振り込まれます。 年俸制だからといって、年に1回まとめて給与が振り込まれるわけではありません。 引き続き、年俸制がどのような賃金制度なのか、詳しく確認していきましょう。 企業が年俸制を採用する目的. 企業が年俸制を採用する大きな目的は、「業績への評価を明確にするため」「賃金を業績に応じて分配したい」「実力主義に寄せたい」などが挙げられます。 |wqu| qqy| hht| gux| tde| lis| njc| xcn| sta| lgs| kdc| axx| ddf| dld| pdu| fjo| lga| wvh| xpn| ifw| vtu| wsu| ype| pih| kyn| jmf| fbb| axt| omu| fuv| wgh| iti| dug| jsn| jlz| jjn| wgf| rdx| nfq| yex| jfr| nnf| lhr| fei| cia| ghz| mjg| evb| fvp| dzk|