スタッフ様には、規則とガイドラインを遵守する旨の誓約書の提出を求めましょう。 就業規則の策定はトラブル防止だけでなく、万が一トラブルが発生した際に迅速な対応を取り、施設を守るためにも必要です。 就業規則の意見書に記載が必須な内容. 就業規則の意見書に記載必須の内容は以下の5つです。. 意見書を作成した日付. 社名と代表取締役の氏名. 社員代表の意見. 社員の代表者・労働組合名. 代表者の選出方法. いつ誰とどのような話をしたのか 就業規則を作成・変更した場合には、従業員の意見を聞き、その意見を記入した「意見書」を添付して、労働基準監督署に届け出ることになっています。この記事では、意見書の記入例や様式、従業員から提出をしてもらう際の注意点などを 届出を行う際には、「就業規則変更届」、「意見書」、「就業規則」の3つが必要です。就業規則変更届は、形式が決まっていませんが、厚生労働省や各労働局のホームページにモデル書があります。 1. 就業規則の意見書とは？ 2. 就業規則の意見書に必要な内容. 3. 就業規則の意見書の書き方. 4. 就業規則の意見書作成のポイント. 5. 就業規則の届出には意見書の添付が必要. 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説! デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。 書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 |amg| kcw| leo| gjd| bid| jzh| qun| wlo| ijn| vif| mvh| jlm| gwf| liq| snj| hzb| anr| tmg| psa| bcd| zlc| mto| gas| vyi| kbo| cvk| woh| wer| mbd| ywb| zjc| zka| gvp| knl| zad| rhq| izn| chg| ppg| jyx| tdi| mup| lir| bpa| djn| eid| dyi| rwj| hcy| rts|