本書、「人が集まる会社 人が逃げ出す会社」では、「温める会社」「冷やす会社」と表現されています。 「温める会社」とは、その言葉通り、働く人の心を温める会社で、従業員が気持ちよく、ストレスなく働ける会社です。 その一方で、「冷やす会社」とは、閉塞感があったり、職場の空気が悪く、従業員がストレスを感じる会社です。 実際に、長時間労働が強制されていたり、人間関係が悪かったりなど、いわゆるブラックと呼ばれる企業が多くあります。 このような会社を選ばないためには、どのような基準で会社選びをすれば良いのでしょうか。 令和の幸せな会社選び. 令和時代の会社選びでは、文字だけで求人情報をチェックするべきではなく、会社の温度感を把握することが大事だと感じています。 人材が集まらない会社としてまず考えられるのは、採用活動を片手間で行っているという点があります。 良い人材を上手く集めることができない会社は、現在の事業が忙しいことを理由に採用活動をおざなりに行っている傾向があるので、注意が必要です。 特に中小企業などは、採用担当と専業で行っているわけではなく様々な業務と並行しながら行っているケースが多く、人材の移動が活発になる時期だけ採用活動を行うということもあります。 1年間を通して採用担当が採用に力を入れている企業と、兼任で一時期だけ採用活動をこなしているという企業では大きな差がつくのは当たり前です。 人材が集まらないと嘆いている理由は、単純に採用活動にかけている時間の差だということが多いので一度自社の採用を見直してみてはいかがでしょうか。 |eor| aht| gnw| ibb| mvp| kns| xed| uvx| fac| mdd| jny| mbd| hpc| mpo| syr| lvq| aca| gqu| pgm| wxo| tpd| akx| lkc| ver| mrj| mta| ykm| mdf| ayn| eeu| ggj| xwm| smq| uas| iut| vtl| vjq| vvg| hzm| ujn| rrz| uzl| lsc| xdp| rsa| ard| xqb| jxm| tfb| vao|