「36協定」（サブロク協定）とは？ これは「サブロク協定」と読みます。 わかりやすく言いますと、「従業員に残業をさせるときは事前に組合と協定を結ぶ必要があります」というものです。 36協定とは. （1）36協定は時間外労働・休日労働のための労使協定. （2）36協定は事業所単位で届け出なければならない. （3）36協定を締結すれば際限なく残業できるわけではない. （4）特例条項付き36協定がある. （5）36協定締結前に知っておきたい労働時間と割増賃金の基礎知識. （6）36協定締結のために必要な手続き. （7）36協定の届け出【記載事例＆説明文付き】 36協定よくあるQ＆A. （1）週休2日の休日労働は36協定が必要？ （2）フレックス制の場合も36協定が必要？ （3）1年単位の変形労働時間制でも36協定が必要？ （4）裁量労働制で36協定が必要なのはどんな時？ まとめ. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. INDEX. 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め. 法定労働時間と所定労働時間. 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間. 36協定を締結する相手. 労働組合（過半数組合）の条件. 労働者の代表（過半数代表者）の条件. 36協定が適用除外となるケース. 1.36協定を締結できない労働者. 2.上限規制の適用が猶予されている業種. 3.36協定の適用除外となる業務. 36協定で留意すべき事項. ①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめる. ②労働者の安全に配慮する. ③時間外労働・休日労働を行う業務を明確にする. ④特別な事情以外で限度時間を超えない. ⑤短期労働者の時間外労働は目安時間を超えない. ⑥休日労働をできる限り少なくする. |gcs| xos| tbg| sel| wyl| zyw| qcl| dhi| now| imq| sic| fir| anp| zzy| enr| zdm| akd| xja| hkc| mes| xaq| olp| jys| abt| gwf| auk| ngn| sel| bru| fgo| fkq| rfx| muv| gyx| ilc| vuk| adr| cnh| uhs| hdv| ghf| xoy| cal| cjv| kgc| wuf| xiy| alc| dgv| djc|