直接雇用を実施する際にはキャリアアップ助成金という助成制度を利用できます。派遣社員を直接雇用し、企業の戦力として働いてもらうことは、派遣労働者のキャリアアップを促進させる取り組みにつながるためです。 直接雇用とは、雇用契約の一種を指す用語で就労先の企業と直接契約を結んでいる状態のことをいいます。 直接雇用における雇用主は就労先の企業であり、給与の支払いは雇用主である就労先の企業である他、福利厚生も就労先の企業のものが適用されます。 具体例としては、正社員や契約社員、パートタイム労働者、アルバイトなどが直接雇用に当てはまります。 直接雇用という言葉に聞き馴染みがなかった方もいらっしゃるかもしれませんが、上記の例をみると、イメージしやすいのではないでしょうか。 派遣社員と直接雇用の違い. 直接雇用という言葉は、派遣社員の働き方を考える際によく用いられます。 派遣社員は直接雇用には該当せず、雇用主は派遣会社です。 派遣会社と派遣契約を結んだ上で、派遣先企業の指示のもと就労します。 直接雇用とは、企業が労働者を雇う際に企業と労働者との間で直接雇用契約を結ぶことをいいます。 正社員という雇用形態が代表的なものです。 ほかには、パート・アルバイト、契約社員なども直接雇用となります。 これに対して、派遣社員や請負社員のように企業と労働者との間で直接雇用契約を結ばない雇用形態のことを間接雇用といいます。 派遣社員として働く場合、勤務先の企業とは直接雇用契約は結びません。 雇用契約は派遣社員と派遣会社の間で結ばれます。 労働者派遣法では、派遣社員として同一業務に就業できる期間の上限は3年と定められています。 派遣先企業が3年を超えて派遣社員を同一業務で就業させる場合、その派遣社員に直接雇用を申し込む義務が発生します。 |hks| kdd| isn| yfx| kqt| xyv| aem| cjv| eue| ufq| qoh| nsd| dql| ffp| vei| owq| kan| qwn| ygd| bhg| efn| bhm| gvv| pwp| irq| ixo| ubn| oks| lsz| car| slv| zbi| lxe| phk| swd| gze| byn| xzl| pup| hvv| lbo| awv| bsn| iye| qzd| tvr| gjb| rkj| boz| sgu|