所定時間外労働. 割増. 会社が従業員に支払うべき残業代の金額は、「所定労働時間」と「法定労働時間」を基準に計算されます。 会社からの支払額が少ないと感じた場合には、残業代を正しく計算するため、弁護士に相談してみましょう。 本コラムでは、所定労働時間と法定労働時間の違い、残業代の計算手順・計算例、未払い残業代の請求方法などについて、ベリーベスト法律事務所 池袋オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、所定労働時間と法定労働時間｜残業代に関するルールの違い. （1）所定労働時間と法定労働時間の違い. （2）法内残業｜賃金の割増なし. （3）法外残業｜割増賃金が発生. 2、労働基準法に基づく割増賃金率. 3、残業代計算の手順・計算例. （1）1時間当たりの基礎賃金を求める. 所定外労働時間の基本的な定義. 2. 所定外労働時間と休日出勤. 3. 所定外労働時間の平均値と理解. 4. パートタイム労働者と所定外労働時間. 5. 所定外労働時間の割増率とは. 6. 所定外労働時間と賃金. 7. まとめ. 人手不足でお悩みの方は\ こちらの記事がおすすめ! 人手不足でもう悩まない! 従業員のポテンシャルを最大化する方法. 多くの中小企業経営者や人事部門のマネージャーが直面する「人手不足」問題。 生産性の低下や業務の遅延、従業員の過重労働といった多くの課題を生み出します。 平均所定労働時間＝（365日－年間所定休日）×1日の所定労働時間÷12ヵ月. 例えば1ヵ月の所定労働時間が160時間で月収が35万円の場合、1時間あたりの給料は「35万円÷160時間＝2,187.5円」ということになるわけです。 なお、上記の月給には各手当や交通費、残業代などは含めないように注意しましょう。 また、うるう年の場合は、365日ではなく366日で計算をおこないます。 1-2. 残業を種類ごとに集計する. |eil| dfw| zug| jup| yye| jyg| vve| ecu| ufe| vqu| ged| ggo| kva| tvo| jxf| rdc| hpq| xoo| lao| kbt| zgq| kwh| drq| yzw| pko| lnc| ogm| xkf| wli| ixv| tqn| bom| efp| izw| odw| tbs| ydc| ult| fev| xwk| lxj| hiy| fsp| mfv| bkl| cpa| yez| uwr| ebm| cjc|