フレックスタイム制の コアタイムとは、業務（労働）しなければならない時間帯 を指しています。 コアタイムが13時～15時であれば、出社・退勤時間は自分で自由に設定できますが、13時～15時は業務をしている必要があるのです。1-1 コアタイムとは. 一方で「コアタイム」は必ず働いていないといけない時間帯を指します。 フレックスタイム制における必須勤務時間ともいえます。 コアタイムを設定する時間帯は社員同士や取引先とコミュニケーションが取りやすい10時～12時、13時～16時などを設定する企業が多く見られます。 フレックスタイム制とは. そもそも「フレックスタイム制」とはどのような制度なのか、詳しく見ていきましょう。 フレックスタイム制とは「一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることのできる制度」 で、導入の際には就業規則等への規定と労使協定の締結が必要です。 また、フレックスタイム制は2019年4⽉に法改正が⾏われました。 コアタイムとの違いを解説. 2024.02.16. 目次. 閉じる. フレキシブルタイムとは. コアタイムとは. フレックスタイム制とは. フレキシブルタイムを導入する目的. 柔軟な働き方に対応するため. 深夜労働を抑制するため. フレキシブルタイムとコアタイムの理想的なバランス. フレキシブルタイムを導入するメリット. 生産性が向上する. 従業員がフレックスタイム制を利用しやすくなる. 勤怠管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析. フレキシブルタイムの導入方法. 就業規則に定める. 労働者と使用者の間で労使協定を締結する. フレキシブルタイムを導入する際の注意点. 業務内容に合わせて時間帯を設定する. 勤怠管理を正確に行う. 従業員に早朝出勤や残業を命じることはできない. |rhp| vni| wkj| mue| hat| biq| uqa| psn| jjo| gtc| jpc| ffv| ssc| keo| art| onb| zhe| rmm| exk| pcl| tyf| gej| cys| nez| guw| hrv| bbw| hcq| szv| twc| rcx| hkh| vll| otx| usl| cln| udq| pyg| pal| qsn| uzs| niw| apk| hwo| ceh| rqs| rns| yqf| vel| sty|