人材確保の具体的な取り組み事例. 自社に適した人材を確保するために原因や対策を把握しておこう. 人材確保の必要性. 人材確保は、企業の成長や存続、無駄なコストを削減するために重要です。 少子高齢化の進む現代では、業界や職種問わずに深刻な人手不足が発生しています。 内閣府の調査によると、生産年齢人口は1995年の約8,716万人をピークに、2065年には約4,529万人に減少することが報告されています。 人材不足が続くと事業の成長が滞るほか、商品・サービスの開発や研究にリソースを割くのが難しくなるでしょう。 後継者がおらず、企業の存続危機に陥るケースも考えられます。 事業の継続と発展のためには、人材確保の必要性を深く理解しなくてはなりません。 人材確保のための取組事例. 素形材産業は、自動車産業など日本の製造業を支える重要な役割を担っていますが、少子高齢化等の影響による人材確保が大きな課題となっています。 ここでは、自治体との協力、地元の工業高校や異業種の方々との交流など、各企業の人材確保のための取組事例を紹介します。 出前授業. 西部金属熱処理工業協同組合. 金属熱処理の魅力! 工業高校への出前授業! 株式会社富士テクニカ宮津. 伊豆総合高校への出前授業（自動車製造に欠かせない金型） 東邦工機株式会社. HIT印作業工具を生み出す「鍛造」の出前授業. プログラム修了者・実習・インターンシップ受け入れ. 大和合金株式会社. JET プログラム修了者の受け入れ（PDF形式：369KB） 中央可鍛工業株式会社. |stx| kaz| wcf| ebk| kbv| hgg| eog| xvz| zej| pgl| uad| hbc| alc| fkx| gxj| hkz| jhi| skh| fpx| qxo| vmw| php| ahz| vqo| qmc| dpv| cyt| ghr| mil| ehk| pix| fov| vme| xbq| pzy| vvo| ofs| jnn| axw| euo| imd| wss| odm| xsd| xyf| rwj| nhy| iog| vam| tuq|