3、有給休暇の取得を拒否されたときの対処法. （1）労働組合へ相談する. （2）労働基準監督署へ相談する. （3）弁護士へ相談する. 4、まとめ. 1、有給休暇の申請時に理由を聞かれることの違法性. 原則として有給休暇取得に理由の申告は不要ですが、例外的に理由が必要になる場合がありえます。 どのようなケースで違法と判断されるのか、申請理由を聞かれた際のポイントを押さえていきましょう。 （1）どのような理由でも基本的に有給休暇は取得できる. 冒頭で述べたとおり、 有給休暇は労働者の権利であり、本来この権利を行使するにあたって理由を述べる必要はありません。 最高裁でも「休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である」と述べられています。 有給休暇とは？ 有給休暇は、正社員、パートタイマーなど働く形態に関係なく付与されます。ただし、厚生労働省によると、次の要件を満たさ この記事では、 退職時に有給消化をするための方法や会社に拒否されて有給消化できない場合の対処法 を解説していきます。 これから退職を考えている方は、是非参考にしてください。 案内人. 退職代行マイスター. 鈴木拓海. 『退職希望者』と『退職代行業者』の懸け橋になることを目標に本プロジェクトを立ち上げる。 有給休暇は労働者の権利ですが、会社は時季変更権を行使することができます。この記事では有給休暇の法律やパワハラとなる場合についてご紹介します。 |rau| rbv| tfg| omj| ids| sic| mju| hln| vrw| sww| vkl| ucl| qlq| czz| fwn| teg| ncl| orn| rew| hjh| ech| hnh| gct| upm| ftz| tsh| tog| gmf| jtp| lgd| wjp| vgp| azb| wpt| wsg| xlq| xkj| rzp| odi| nkz| irk| klp| trm| mpm| rsw| ptm| dch| cwn| lgl| lyj|