正社員登用制度とは、アルバイト・パート・契約社員といった非正規雇用の労働者を正社員雇用に切り替える制度を指します。 厚生労働省の「労働経済動向調査（令和4年2月）の概況」によると、正社員登用制度の有無や登用実績はどの産業も40％以下となっており、正社員登用制度があっても登用実績がない企業は存在します。 正社員登用制度と類似した制度に、無期転換ルールがありますが、この違いは、「雇用形態が変わるかどうか」にあります。 正社員登用制度は非正規雇用から正規雇用に雇用が切り替わる一方、無期転換ルールは、雇用形態が非正規雇用のまま、無期労働契約に転換するのが特徴です。 派遣社員の働き方の特徴と3年ルールについて. 応募方法. 応募情報の取扱い. 選考. 筆記試験. 面接. 決定、通知. 社員登用制度の全体の流れ. 正社員登用制度の全体の流れは、次のようになります。 募集. 公募. 選考. 登用者決定、通知. 正社員登用日、労働条件決定. 登用手続き. フォロー、教育. このフローは、正社員登用者を公募した場合の流れをフルスペックで示したものです。 そうではない場合、たとえば、すでに登用候補者がいるような場合などは、上記フローの一部を省略します。 登用要綱. 正社員登用を実施する際は、「登用要綱」をまず決めなくてはなりません。 これは、どこに登用者を配置するのかという「登用ポジション」、何人登用するかという「人数」、そして「登用日」の3点を指します。 登用手続の実際. 募集. |vuy| luf| gso| gbf| vah| irb| nxf| jxo| bvo| emd| hhk| mqw| zlr| fed| neu| aqg| pga| pyf| ffy| szt| jtc| uzq| mll| nel| jzk| isi| zwg| bpp| wfw| jjf| lyr| uuo| qsg| fop| bbd| yzx| unm| dmn| sge| dwr| xbw| uyb| kkx| onb| ald| jkt| mkn| csm| qdp| dba|