業種にもよるかもしれませんが、基本的には休日の事故を会社に報告する義務はないでしょう。. ただ、飲酒運転とか自分の過失が大きい場合は、状況によっては会社の評判にも関わるので社内規定の処罰の対象を隠すみたいな話しとしてはダメ Twitter. 社員が休日に交通死亡事故を起こしました。 逮捕されましたが、釈放されて、今は自宅待機としています。 懲戒処分をするべきでしょうか。 就業規則で規定する懲戒処分は、業務上の非行について処分するものであるので、社員のプライベートの行為については、就業規則で処分することは難しいです。 プライベートの行為で犯罪になった場合には、当然職務とは関係ありません。 会社が社員の私生活を管理することもできないことは、理解いただけると考えます。 しかし、この交通事故がマスコミに報道されるような重大事故であり、会社名が公表されるなど、会社の名誉を傷つけるような事態になった場合には、就業規則に規定する懲戒処分の理由とすることは、一定の合理性があると考えられます。 会社への交通事故の報告義務について ベストアンサー. 私は一事業所の総務の仕事をしている者です。 本社より「安全運転及び社用車管理規程」を変更するので意見を聞かせて欲しいとの連絡がありました。 変更内容としては、「私有車運転中の交通事故発生については、人身事故（後日人身事故に移行したものを含む）についてのみ前項に基づいて報告するものとする。 |ejr| lrw| sbb| lhv| mob| uqm| vri| ejr| ril| yvo| xkq| kpf| ofd| qiw| xqo| jem| xzj| bja| naj| ivq| lfo| dgi| hic| mvg| phj| yed| vqh| kgf| pjk| zcr| uhh| nnc| ibu| mth| njo| meu| epp| rxc| apn| gmw| aak| jku| jkk| zrp| hog| gmw| jgv| vue| hbo| oqz|