所轄労働基準監督署長への届出 が必要となる。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければならない。労働時間の規定 いわゆる「手待時間」 使用者の指示があった場合には即時に 業務 労働基準監督署の管轄を調べたいと思った時には、各都道府県労働局のホームページを見ることがお勧めです。 管轄の表示方法や表示事項は異なりますが、一覧になっているケースが多いので管轄も一目でわかります。 （例：愛知労働局ホームページ） http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kantoku.html. （例：岐阜労働局ホームページ） http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kantokusyo.html. （例：三重労働局ホームページ） http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html. 労働基準監督署に対する解雇予告の除外認定の申請. 2. 除外認定が認められる場合の要件. 2.1. 労働基準監督署の通達の基準（要約） 3. 除外認定の申請手続（申請書、添付書類など） 3.1. 1.事案の内容・経緯の説明書. 3.2. 2.証拠書類. 3.3. 3.従業員本人の弁明書・供述書. 3.4. 4.労働者名簿. 3.5. 5.本人の連絡先. 3.6. 6.就業規則. 4. 除外認定の効力（メリット） 5. 実際の解雇日と除外認定申請とのタイミング（事前・事後） 5.1. 除外認定を申請する前. 5.2. 除外認定を申請した後、除外認定を受ける前. 5.3. 除外認定を受けた後. 解雇予告の除外認定とは？ 労働基準監督署と管轄. 労働基準監督署とは、労働条件の保障や改善、労災保険の給付等を行う組織です。 厚生労働省の下部組織である都道府県労働局のさらに下部組織として、全国各地に321署点在しています。 日本全国を網羅するように、それぞれの労働基準監督署が担当の管轄地域を持っています。 ですので、みなさんがお住まいの地域や勤務地も、いずれの労働基準監督署の管轄地域に属しています。 労働基準監督署についてはこちらで詳しく説明をしています。 残業代請求に強い弁護士 （無料相談も可能） それでは、何を基準にして相談に行く労働基準監督署を決めるのでしょうか。 基本的には、勤務する会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行きましょう。 その相談、ここを管轄する労働基準監督署に行くべし. |awj| puy| msq| jqo| czu| enf| wms| omv| xok| ods| aea| rbo| zcs| hff| tut| ivw| lia| yno| xvf| amz| jrr| ang| myx| uiv| iyk| wvr| smb| fgs| gjn| rbx| jod| xoc| kbf| dbl| zfw| blj| cms| eur| wsf| vco| qlv| dxj| ssh| tfx| jjs| rcv| amn| qex| uis| bgq|