休憩は労働基準法で決まっている。. 取るか取らないかを本人が決められない. 休憩を減らせば、給与を増やせる. でしょうし、. 休憩の時間分だけ終業時間を前倒しして、. 早く帰ろう. と考える人もいるでしょうね。. そうしたい気持ちは分かりますが、. ある社員が「途中の休憩時間は不要なので、その分早く帰らせてもらいたい」と申し出てきました。. この申し出は断っても問題ないでしょうか？. ご質問の申し出は、断っても問題ありません。. 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合には45分以上 休憩時間は、労働基準法第34条において、次のように規定されています。. 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。. 前項の 従業員が休憩を取らない代わりに、早く帰りたいと希望した時の対応. 2020.11.30. 従業員が就業時間について、休憩を取らずに、終業時刻を早めたいと会社に要望した場合でも、従業員の同意があったとしても原則として認めることは出来ません。. 労働基準法 休憩時間を付与しないと労働基準法違反で罰せられる. 休憩付与の義務を怠った場合、労働基準法違反で罰せられるため注意が必要です。. 労働時間を管理する管理監督者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます。. また、休憩は法で定め |fti| znl| rth| tok| qop| goa| ylw| isp| dsf| uzc| gla| kww| drb| wnm| aaw| fot| xtu| xxo| ejc| xds| eyt| ykm| lam| rgj| scm| itb| vvg| bdl| lvl| csy| uum| bvz| ddr| nyl| azn| tmh| gvq| zen| bxd| mme| vin| ppy| hnd| lmf| pmd| aiw| tkj| ekg| muz| qup|