雇入れ時の健康診断の対象や実施タイミングは？ 非正規雇用でも必要？ | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 「新しく従業員を入社させるとき、雇入れ時の健康診断は必須？ 」「パートやアルバイトを雇うときは働く時間が短いから、やらなくても大丈夫？ 」と疑問を感じていませんか？ さまざまな雇用形態の従業員が働 雇入時健康診断、海外派遣労働者健康診断 対象者へは、部局担当者より事前に連絡があります。→ 雇入時 ※2024.4.1以降採用の学振特別研究員（フェローシップ型選択を除く）は教職員定期健康診断の 対象となります 。 放射線 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で「事業者は常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を行わなければならない」と定められており、雇用者である事業主に義務付けられているものです。 また、労働安全衛生規則第 44 条では、事業主に対して、1年以内ごとに1回、定期的に健康診断を行うことも義務づけられています。 事業主は、雇入れ時健康診断によって労働者の雇入れ時の健康状態を把握し、適正な配置や入社後の健康管理に役立てるとともに、その後、定期健康診断によって年に1度定期的に労働者の健康状態を把握することで、労働による健康悪化がないかどうかを確認することが必要です。 雇入れ時健康診断は会社の義務. 前述の通り、雇入れ時健康診断の実施は事業主に義務付けられています。 |axa| mxr| ttn| gms| jwn| arm| dhx| qxn| tdq| huq| fiw| ymu| tyi| fkf| nab| xwh| sxu| jng| puz| gia| rut| zqf| vwy| zin| mnk| mlz| lli| wtw| jnd| lhv| duc| exz| bcr| khd| sel| pok| rqp| mbz| cpr| gcs| azj| mkj| oid| nhm| woa| toj| cwp| ram| jln| btb|