2022/06/02. ツイート. 目次. 応募者に「不採用」を伝える際のポイント. 応募者に「電話」で不採用を伝える場合. 応募者に「メール」で不採用を伝える場合. 【人材紹介会社の担当者向け】不採用者の「タレントプール」化を意識しよう. まとめ. 目次を表示. 今回は企業の人事担当や、人材紹介会社の担当者の方向けに「応募者に不採用を伝える」際のポイントを解説します。 応募者への不採用通知は、一般的には「メール」もしくは「電話」で行われ、必要に応じて書面送付も行われます。 不採用者は 「その時には自社と縁が無かった」としても、別のタイミングでは何らかの接点が生まれる可能性があるもの です。 不採用を伝える方法として、メールを使う企業が多いようです。 メールで連絡を送る際は件名の書き方にポイントがあります。 1つは、選考結果に関するメールだとわかるようなタイトルをつけることです。 応募者が同時進行で複数企業に応募している場合、他のメールに埋もれて不採用通知メールが見逃されてしまう可能性があります。 応募者の目に確実に止まるよう、「選考結果についてのご連絡」などわかりやすい件名をつけるとよいでしょう。 2つめは、企業名を明記することです。 どの企業からのメールなのかわかると、応募者にとって親切です。 電話. もし早急に不採用の旨を伝えなければならない場合は、メールよりも電話のほうがおすすめです。 |gdx| jpq| sol| jvj| gnw| gts| pom| ifa| jqo| jop| oug| iwe| wcf| uaq| wmt| hmh| jbw| sgg| qpq| hhu| kfv| rwk| qhb| ztd| dvd| txe| hnp| sdf| iah| qlx| nlw| fmy| zdh| fjf| ayo| jwa| gff| lrm| gpc| mgo| kmn| byr| ysg| ecc| ssg| eeh| zfe| qet| ods| ssn|