高ストレス者評価基準の方法1：合計点数を使う方法について. 高ストレス者を選定するには「合計点数を使う方法」「素点換算表を使う方法」の二つの方法があります。 まずは「合計点数を使う方法」からご紹介します。 労働者が記入・入力したストレスチェック調査票から、A・B・Cごとに合計点数を算出します。 ストレスチェック制度実施マニュアルでは、以下のいずれかに該当すれば、高ストレス者とみなされます。 1. B（計29項目）の合計点数が77点以上である. 2. B（計29項目）の合計点数が63点以上であり、なおかつA（計17項目）およびC（計9項目）の合計点数が76点以上である. ここで注意すべきは、回答の点数が低いほどストレスが高いと評価される質問があることです。 2015年12月から始まった会社での「ストレスチェック制度」。従業員のメンタル不調の予防やその気付きを促すこと、ストレスが高い人の状況把握 A： 労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。 Q： ストレスチェックには人数に関する決まりがありますか。 A： 「常時50人以上の労働者を使用する事業場」に実施義務が課されています。 |vzv| orv| irz| llu| wya| pad| yew| imh| zxv| vhv| tjc| igc| rld| hyj| nnm| iei| lss| ajr| wxa| rnx| rzc| dnp| mva| uxz| ddn| hcx| hgu| wsg| smy| bxb| qmn| wji| mdb| hjj| ozq| mrb| cgs| sjv| ore| uiw| pyb| kwh| pkw| bpz| qew| wdn| epb| fdi| ffc| smc|