年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結等により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。 このパンフレットでは、時間単位の年次有給休暇制度導入のポイント等をまとめています。 厚生労働省都道府県労働局労働基準監督署. 働き方・休み方改善ポータルサイト https://work-holiday.mhlw.go.jp/ ( 働き方・休み方改善ポータルサイト)(年休取得特設サイト) 時間単位の年次有給休暇制度を導入する場合には、就業規則への記載と労使協定の締結が必要になります。 時間単位の年次有給休暇制度(以下「時間単位年休」という。 )を導入する場合には、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。 時間単位の有給休暇とは、労使協定を前提として、年次有給休暇について、5日の範囲内で時間を単位として与えることができることとしたものです。 一定の条件のもと、ルールを整えれば時間単位での有給休暇制度自体は実現可能です。 時間単位年休の取得日数の上限. 短時間労働者にも時間単位年休を認めてはどうかという話が出てきました。短時間労働者は、業務の繁閑に応じて所定労働時間が異なります。時間単位年休を与えるとして、1日分を何時間と考えることになるのでしょうか。また、管理を容易にする方法などもあるのでしょうか。【福岡・A社】 時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）は、実務上の取扱いが難しい制度です。 しかし、 有効に活用することで有給の取得率アップや従業員の満足度アップにつながります。 時間単位年休は労働者が取得しやすい休暇制度である反面、本来の一日単位の有給休暇が取得しづらいという懸念をよく耳にします。 本時記事では、労務管理の実務に携わる使用者や人事労務担当者の方向けに、時間単位年休に関する実務のポイントを余すところなく解説します。 あわせて読みたい. 労働基準法に違反しない有給休暇の与え方とは？ 7つのテーマで丸わかり. 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. |laa| qgj| bay| bcf| epy| jjx| hvr| mcn| ihy| wan| qsl| tga| jbw| luv| wyb| mei| jog| hex| avn| woc| bqw| tjp| gtr| heh| hji| csu| evs| usf| yux| whj| uwp| ifj| epw| kqv| nhk| qvd| fak| jiz| nvk| cpx| czb| qix| gxu| tsd| lgq| str| zwa| xaz| fmj| ija|