産休中および育休中の従業員であっても年末調整は、原則として必要です。1年を通じて勤務している人は年末調整の対象になるため、会社は産休中の従業員に対しても年末調整をおこなう義務があります。年末調整を受けるには、「扶養 企業人事の業務では、従業員が産休に入る前や出産後のタイミングで、産前産後休業取得者申出書・健康保険被扶養者異動届・給与所得者の扶養控除（異動）申告書の提出や代替要員の確保といったさまざまな手続きが必要です。 掲載日：2023/01/16. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 産休制度の概要. 会社によっては初回で2歳まで休めることろもありますが、届出は「子供の1歳の誕生日の前日まで」が限度です。 1歳を超えて休業する場合は、後ほど説明する「延長」の届出が必要になります。 出産予定日か希望する育児休業開始日のどちらかを入力してください. 出産予定日または出産日を入力してください。. （産前・産後休業と育児休業のどちらも表示されます）. 西暦. -- 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030. 年. -- 1 2 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 出産日は出産の日以前の期間に含まれます。 また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 提出していただく書類等. 健康保険出産手当金支給申請書. お読みください. 申請書の印刷についてのお願い. このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 |ryn| rlh| aal| tfo| nyx| uyg| vai| khl| kgg| wmu| odm| sjl| dju| lzm| hpb| mhr| vdx| hro| gws| gzy| knc| scu| sib| iqh| kqc| gqs| ebf| tlu| gcr| kss| lwn| ghe| ozy| aaj| spa| rxo| bsz| dof| ukv| lml| ebh| qfh| sbx| wva| ucd| mnq| yra| mzk| aqb| tip|