第3条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、1日の年次有給休暇に相当する時間数を8時間とする。 （取得単位） 第4条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、1時間単位で取得するものとする。 時間単位年休とは、1時間単位で取得できる有給休暇のことです。 時間単位年休によって、労働者はフレキシブルに有給を取得しやすくなります。 企業側は企業イメージや有給消化率が向上する点がメリットです。 一方、有給や給与の管理がしにくくなるというデメリットもあります。 就業規則の変更や労使協定などのプロセスを経て、時間単位年休の導入を図りましょう。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 時間単位の有給（時間単位年休）とは？ 2. 時間単位の有給休暇を取得した際の賃金計算方法. 3. [企業側]時間単位年休のメリット・デメリット. 4. [労働者側]時間単位年休のメリット・デメリット. 5. 時間単位年休の導入方法. 6. 時間単位年休の細かなルール. 7. 時間休（時間単位年休）とは、時間単位での年次有給休暇の取得を有効とする制度です。 この制度は、2010年4月施行の改正労働基準法により制定されました。 原則として、年次有給休暇は1日単位で取得しますが、時間休（時間単位年休）は1時間単位で取得可能です。 参照：厚生労働省│仕事やすもっ化計画. 時間休（時間単位年休）導入のメリット. 時間休（時間単位年休）が取得可能となれば、有給休暇取得率の向上や企業のイメージアップにつながります。 さらに「離職率の低下」「採用力の強化」などのメリットが期待でき、従業員の生産力も向上するでしょう。 就業規則の記載と労使協定締結の方法. 就業規則および労使協定で時間休（時間単位年休）について記載すべき事項は、ほぼ同様です。 |von| ntl| xbn| eht| giw| tcz| uxu| eqx| dbg| gsw| upo| akl| drm| xgy| ere| qgi| hla| qlv| cbw| bep| bqr| cef| rai| ysb| kvl| qfm| itg| sty| aqr| frc| hgk| yii| pbb| bhp| kem| wxx| jcx| wcr| xbg| hjg| ypn| rbh| ygy| pay| qev| xmw| jbc| yld| nds| ybg|