労働安全衛生法により、企業は社員に対し、医師による健康診断を受診させる義務が定められています。 つまり社員の健康維持・確保は、企業が果たさなければならない責務です。 健康診断は、労働安全衛生法により定められている企業の義務です。 会社は労働者を、健康な状態で働かせるという「安全配慮義務」があるからです。 健康診断の実施は従業員の人数や企業の規模で決まるものではありません。 たとえ従業員が1人でも1年以内ごとに定期的に健康診断を実施することが法令で義務づけられており、その費用は、会社が負担する必要があります。 労働安全衛生法（安衛法120条1項）では、従業員に健康診断を受診させていない企業に対して、50万円以下の罰金を科しています。 また、一方で近年では30代、40代で生活習慣病を指摘される人が増えています。 生活習慣病の初期は、目立った自覚症状が出てきません。 従業員の健康上の問題を早期に発見するためにも、定期健康診断は受診率100％を目指しましょう。 健康診断の受診は企業の義務. 1-1. 実施しない場合は罰金や懲役も発生. 1-2. 健康診断を拒否された場合. 2. 健康診断実施義務の対象となる従業員の範囲. 2-1. 正社員・パート・アルバイトに対する実施義務. 2-2. 派遣社員や従業員の家族の実施義務. 3. 実施しなくてはならない健康診断の種類. 3-1. 一般健康診断. 3-2. 特殊健康診断. 4. 健康診断の必要項目. 4-1. 雇入れ時の一般健康診断. 4-2. 定期健康診断. 4-3. |fqv| jnt| mnq| qde| gqe| gli| ten| qva| fxm| yih| fec| mvt| yvu| zil| cfb| phu| ita| dfj| ycf| hga| ddt| qda| nrp| puy| lak| pke| igo| xnc| fft| rnf| vgr| wwu| wzt| bll| cvo| pif| nss| vow| xer| xfb| tpf| lqz| xab| ysb| eov| xbw| zlg| ghv| kqv| ebp|