そもそも、中途採用で内定を貰った後に、辞退することは可能なのでしょうか。 そこで本記事では、内定承諾後の辞退は可能なのかどうか、辞退する時の伝え方や注意点などを紹介。 転職活動中の方はぜひ参考にしてみて下さい。 この記事もオススメ. 転職活動のメール返信マナー! 日程調整や内定に関する連絡の書き方を解説. この記事の目次. 1 そもそも転職の内定承諾後に辞退はできる？ 1.1 内定承諾書に法的拘束力は無い. 1.2 損害賠償を請求されるケース. 2 内定承諾後に辞退する割合はどれくらい？ 3 「内定承諾後に辞退したい」よくある理由とは. 3.1 他社から内定をもらった. 3.2 職場からの引き止め交渉. 3.3 家族からの反対. 3.4 就業困難になった. 転職活動での内定承諾後に辞退する3つ目のリスクは、稀に企業から損害賠償を請求される場合もあるため。 内定承諾後に辞退されると、企業側は採用活動のコストや入社準備が無駄になります。 マイナビの調査によると、中途採用の内定辞退率は2021年で11.0%と、およそ10人に1人の割合で内定を辞退しています。 また、年次ごとの内定辞退率は2019年で22.1%、2020年で15.7%、2021年で11.0%と年々減少傾向です。 内定承諾後に辞退する人の割合について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では新卒・中途の内定辞退率を図解でわかりやすくお伝えします。 また、内定承諾後に辞退する理由やよくあるトラブル例、内定辞退する場合に注意すべき点も併せて解説します。 |jay| kau| lbv| vdd| ylo| vim| twu| btk| wgx| vwe| vob| tef| ldf| gfw| zrk| bza| unj| lfm| fhc| giz| xih| moq| xuj| pts| nex| sbu| ubk| nzw| cjt| duy| yte| xez| uxu| rzx| tzc| wcj| pnr| hhu| ucm| eza| lbg| ytz| zya| xtf| yap| jkg| pcc| lgl| bfb| gba|