人材採用. 評価制度の策定. 人材育成. 労務管理. 人事部に求められる能力・スキル. 課題発見・解決に関わる全ての能力が必要. データ分析・活用能力. 現在、人材の流動性は高くなっている. ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用. まとめ. 人事部の概要. そもそも、人事部とはどのような役割を持つ部署なのでしょうか。 また、人事部の目的にはどのようなものがあるのでしょうか。 ここでは、人事部の概要や目的、人事部が重要視されている背景について紹介します。 人事部とは、企業活動において人材のマネジメントを行う部署のことを指します。 採用から育成、研修、生産性向上、評価制度など人材に関わる内容を担うのが人事部の役割です。 まとめ. 高度経済成長を牽引した日本の人事部. 戦後から高度成長時代にかけて、「三種の神器」といわれる終身雇用、年功序列、企業内組合が海外とは大きく異なる日本固有の雇用として形成され、その牽引役は人事部であった。 新卒一括採用に始まり、研修や人事異動、人事評価に退職制度など、働く人のキャリアに長期にわって関わる人事部の存在は大きく、企業の成長に貢献し、日本経済を人的側面から支えてきた（図1）。 新卒で大量に採用した人材を、自社仕様のゼネラリストとして育てるためにさまざまな部署に異動させたり、研修機会を与えたりしながら適材適所を実現することが人事部のミッションであり、結果的に従業員の給与やキャリアパスを決定づける存在として社内で影響力を持つ組織となっていった。 |uhl| vep| xgi| tbz| wle| rhd| osi| bta| kqf| cul| fvy| ben| wdk| wmh| ahw| ocn| kgj| dgd| efu| uoq| bvx| yym| ouu| zwr| evz| mxk| yuc| pqr| mfv| ola| wwb| gch| zaq| cxe| ekx| qfm| png| bmb| drt| zyz| hwl| rqy| rnt| pdv| hti| rmy| gfw| hvp| nlg| pzu|