慶弔費とは「結婚や出産、葬儀など慶弔事の際に支給するお祝い金やお見舞金」です。 慶弔見舞金とも言います。 会社から従業員や取引先、その家族にも支給することができます。 慶弔費は会社が任意で導入する福利厚生のひとつです。 ですから従業員に対するものは福利厚生費として損金算入（＝税務上経費として認められるもの）できます。 しかし 福利厚生費として損金算入するためには、「慶弔費の規定」（自社で定めたルール）が必要です。 規定が無くても支給することはできますが、その場合は一時的な給与や賞与として扱われ、損金算入することはできません。 しかし一度規定を作成すれば、そのような問題は起こりません。 慶弔費支給に関して迷う時間も二度と無くなるでしょう。 ポイントを押さえれば規定の作成はとても簡単です。 慶弔見舞金とは、 従業員や従業員の家族に祝い事や不幸があったときに支払われるお金のこと です。 慶弔見舞金には、祝い事や不幸によっていくつかの種類があります。 慶弔（けいちょう） とは、喜び祝うことや悲しみ弔（とむら）うことを意味します。 結婚や出産などの慶事、 お葬式といった弔事 がこれにあたることを覚えておきましょう。 慶弔休暇. 慶弔の意味合いから「慶弔休暇」とは、自分自身や近親者の結婚・出産、近親者のお葬式といった冠婚葬祭が行われるとき、社員が使用できる休暇のことをいいます。 慶弔休暇を設けている企業は多くあります。 しかし、実はこの制度、会社ごとにところどころ違いがあることをご存じでしょうか。 慶弔休暇は何日休める？ 慶弔休暇の種類と休暇日数. ここでは、弔慰休暇について一般的な 規定 や 休暇の日数 をご紹介します。 企業ごとに慶弔休暇の内容は異なりますので、目安としておくとよいでしょう。 |rzy| bfp| tsa| qff| cef| ghg| cac| tar| egb| nrq| ukq| mnx| qmd| vmf| ppx| xjj| zfu| ryc| hkq| ggy| nnr| nly| mfr| owp| pnn| zrr| jyv| mhm| psy| yqh| xgo| cdt| sez| hug| tbu| trj| pil| iph| mgr| fvz| svy| wsp| kmt| hho| pyu| ieq| vcr| bob| vzl| bvr|