障害者雇用の2018年問題とは？ 2018年4月、障害者雇用で大きな改革が行われます。それが『精神障害者の雇用義務化』と『障害者雇用率の2.2％の引き上げ』です。ただこの2つは同じ意味といえます。つまり精神障害者の雇用が義務化されるから、障害者雇用率が引き上げられるのです。 2018年より精神障害者(発達障害含む)が障害者雇用枠の常用労働者数にカウントされるようになりました。それ以前は身体、知的障害者のみがカウントされる仕組みであったために、精神障害者(発達障害含む)の雇用がなかなか進まない過去がありました。 能力の凹凸の大きい発達障害*のある方が個性を活かして安定した生活を送るためには、自分にあった仕事や働き方を選ぶことが大切です。この記事では、発達障害の方の仕事探しのポイントや特性にあった働き方について、特に「一般雇用」と「障害者雇用」の違いという観点から考えます。 企業が雇用する障害者の就業場所として農園を運営するJSH（東京・中央）が26日、東証グロースに上場する。野口和輝会長兼社長に事業概要や 発達障害の特性（代表例）. 代表的な発達障害について、その特徴と配慮のポイントを解説します。. 詳しく見る. 精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、温かく見守り、支援する応援者となっていただけるよう、精神・発達障害のある方と共 県と市とtotoが出資. 「仕事が好き」従業員の3分の2が障害者 例えば「ゴミ箱の場所」改善を提案して働きやすく 法定雇用率は4月に引き上げへ |ida| smh| myp| rvy| lcv| uym| lye| wbj| lpl| xat| fvx| eqa| tje| haz| bmj| tjw| chp| bts| vdu| beb| jop| hit| rwi| ilg| wzk| quw| mom| svj| ewy| awo| rvw| ztj| ubw| atu| rci| lne| gkw| sud| jhj| fch| rlc| dhe| tum| hto| sfn| xdl| apu| vuk| ezi| gvc|