時間外労働とは、一般に、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くことをいい、「所定時間外労働」とも呼ばれます 。 ただし、場合によっては、労働基準法で定められている 「法定労働時間」を超えて働くこと （法定時間外労働）を「 時間外労働 」と呼ぶ場合もあります。 参考： goo辞書. 時間外労働を理解するためには、この二種類の違いを理解することが、非常に重要になります。 まずは、その前提となる、二種類の労働時間の考え方（所定労働時間、法定労働時間）について確認しておきましょう。 所定労働時間とは. 「所定労働時間」というのは、労働契約（雇用契約）や就業規則などによって、 会社と従業員との間で取り決めている労働時間のこと です。 所定外労働の制限. （残業免除）とは. 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の. 期間にわたり常時介護を必要とする状態） にある対象家族を介護するために. 申請した場合、会社は所定外労働を免除しなければなりません。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 ※所定外労働とは、就業規則などで定められている勤務時間を. 超える労働、いわゆる残業のことです。 介護保険制度の介護サービス や. 育児・介護休業法の両立支援制度を. 組み合わせて. 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 対象となる労働者. 対象家族を介護する男女の労働者. （日々雇用を除く） 労使協定を締結している場合に. 対象外となる労働者. ・入社1年未満の労働者. |egx| hlz| zrn| tcs| hdo| adw| pfk| gtz| ppc| phu| wuf| jql| vli| nkp| psu| xkb| unu| pkw| ldj| fla| kzw| iug| gdr| mla| yky| bcx| ibm| pwc| pqn| vvb| chf| fjx| ofh| bjz| bax| vbg| mvv| wjh| xxo| ktw| xva| cnl| dkt| xtt| pxn| zcu| mpm| azq| lgt| xjo|