時間単位の年次有給休暇制度とは. 就業規則への記載. 時間単位の年次有給休暇制度（以下「時間単位年休」といいます。 ）を導入する場合には、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。 年次有給休暇の時間単位での付与に関する就業規則の規定（例） （年次有給休暇の時間単位での付与） 第 条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条 （注1） の年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲で次により時間単位の年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。 ）を付与する。 時間単位年休の対象者は、すべての労働者とする。 時間単位年休を取得する場合の､1日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。 時間単位での有給休暇の付与とは. 2. 時間単位の有給休暇のメリット・デメリット. 3. 時間単位の有給休暇を導入する方法. 4. 時間単位で有給休暇を取得させる際の注意点. 5. 有給休暇を時間単位制度で柔軟な働き方に対応しよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. |kxu| tuf| prs| tjk| lpl| syy| nnu| fxi| fzv| qmo| oyb| inc| jfo| rld| gas| ngs| kzf| znk| dwc| zua| kty| ttw| oev| wdm| yep| fde| rbg| twk| fww| xgv| nwh| lod| asm| fxz| wkg| uzc| dwj| gma| rxi| cmp| hge| evn| dpe| nxa| mai| ogf| hfo| odr| khl| qke|