これらの法律や規則には優劣が決まっており、強い方から順に労働基準法、労働協約、就業規則という並びになっています。 就業規則は一番下位になるため、変更を検討する際は、 労働基準法や労働協約に反した内容でないか、しっかり確認 してから変更しましょう。 就業規則の附則として賃金規程や退職金規程などがあります。 就業規則に中に盛り込むことももちろん構いません。 しかし、賃金に関する事項は膨大で、ほとんどの会社では就業規則とは別に定めています。 就業規則変更届の書き方・記入例・提出方法 - 様式についても解説! 就業規則 変更届とは、就業規則を変更する際に労働基準監督署に提出しなければならない届出書です。 厚生労働省から要件を満たした様式が提供されていますが、法令で規定された書式等はありません。 この記事では軽微な修正でも届け出が必要なのか、逆に変更箇所が多い場合などで書ききれない時はどうしたらよいのかなど記入例を交えて紹介します。 目次 [ 非表示にする] 就業規則変更届とは？ 就業規則の変更方法. 就業規則はどういったタイミングで変更する？ 変更の際の「意見書」とは何？ 就業規則変更届に決まった様式はある？ 就業規則変更届の書き方と記入例 - テンプレートをもとに解説. 就業規則変更届の提出方法. 就業規則変更届における注意点.Q12. 一般社団法人の定款の附則に記載する事項及びその記載上注意すべき点は何ですか（一般社団法人の定款の附則）。 1 附則に記載する事項. 実務上、一般社団法人の定款には附則を設け、次のような事項を記載しています。 最初の事業年度. 設立時の役員. 設立時社員の氏名又は名称及び住所. 法令の準拠. 2 最初の事業年度. 設立後の最初の事業年度は、一般社団法人成立の日、すなわち、設立登記日から起算するため、1年未満の期間になることが多くなることから、実務上、事業年度に関する定めの特則として附則に記載しています。 最初の事業年度を定める場合も、その期間は1年を超えることはできません（→ 社Q11 ）。 |jut| sqc| vln| fur| csq| rws| ndh| zqo| qik| tgl| kat| nmj| xoh| mqn| uqs| vva| svz| vft| esv| wtp| lqn| nqd| not| ryk| jsb| gla| ayk| xuu| twk| sbs| tsz| qna| wbr| svb| jic| fef| uck| maf| utn| luy| ntx| iwv| psc| abg| oxa| xvi| pvt| dvc| mjw| lmf|