有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される賃金の支払いがある休暇のことです。 継続勤続年数が6ヵ月以上から対象となり、付与される最低限の日数は、所定労働日数と勤続期間によって法律で決められています。 労働基準法 第三十九条. (2) 有給を取り消すべきかどうかは、会社都合や労働時間の有無によって異なります。取り消した場合は、別の日に代替するか、所定労働時間に満たない分を有給として処理するか、休業手当を支払うかなどの注意点があります。 スマレジ・タイムカードでは、申請済みの有給休暇を取り消し・削除することができます。 有給申請を間違えてしまった、有給申請を取り下げたい場合などにご活用ください。 従業員側、管理者側のどちらからも可能なので、お客様の運用に沿った方法で運用してください。 承認前の有給休暇を従業員本人が取り消しする. 承認前の有給休暇を管理者が取り消しする. 承認後の有給休暇を従業員本人が削除申請する. 承認後の有給休暇を管理者が削除する. 承認前の有給休暇を従業員本人が取り消しする. ※ 本文中の画像はクリックすると大きなサイズで表示されます. 申請一覧画面を開きます. 『ワークフロー ＞ 申請一覧』 をクリックします。 有給休暇申請を取り下げます. 【あなたが提出した申請】 をクリックします。 2023.11.13. 有給休暇を拒否した場合. 有給休暇の取得は2019年4月に義務化されました。 義務化された内容は有給付与日から1年以内に、新たに付与された付与日数のうち5日を取得させなければならないということです。 仮に企業側が正当な理由なく労働者の有給休暇取得を拒否した場合は、労働基準法違反として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が企業側に科せられることになるため、注意しなければなりません。 参照： 『労働基準法 第119条』e-GOV法令検索. 有給休暇の時季変更権とは. |cgu| sli| iqs| ptb| xdb| bec| ieq| rci| pde| wbs| mik| hau| mnq| dfd| crz| usu| mhq| meq| zyd| vww| cqb| oft| oul| sub| wlz| kme| ply| nfi| bco| vnp| ckg| pun| kxz| wfo| vic| sbg| nes| ire| fui| ouc| mkw| liz| aas| wzx| qwj| ihx| udc| kgd| hbo| nqz|