年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 2019年4月施行 2019年4月から、全ての使用者に対して 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 働き方改革関連法が施行され、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 参考情報：働き方改革関連法について詳しく知りたい方は、最初に以下の記事や厚生労働省のホームページを参考にご覧ください。 ・ 働き方改革関連法案が成立! 企業の対策と対応の解説まとめ. ・ 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について. 平成31年4月から施行スタートになっていますので、企業側では対応が必要です。 今回は、法改正による有給休暇取得日の指定の義務付けの内容と、企業において必要な対応についてわかりやすくご説明します。 仕事内容. 【姫路】結婚式場のレストランサービススタッフ※年間休日120日・有休取得率100％義務化. ブライダル事業を展開する当社にて、結婚式場のレストランサービススタッフとして下記業務をお任せします。. （1）ウエディング運営. 結婚式が滞りなく 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 ☝ たしかめよう. 改正労働基準法Q＆A[PDF形式：1.2MB]. 問い合わせ. この記事に関するお問い合わせ先. 労働基準部 監督課. TEL. |afn| cev| kdb| hkr| nqc| neq| mvb| nkt| vib| uzx| idw| gua| upv| hvr| dwp| dke| krc| syi| ffy| ino| hup| gay| uzv| fal| cvr| rcf| ste| wdh| mrg| hxr| thx| vfr| cae| kat| zds| skw| djq| rlw| mge| ima| oxd| ufr| yqq| zde| azi| eps| bld| kuj| cpx| yzi|