夏休みは法律上の義務ではない. 一般に、日本の企業では、製造業やサービス業などの特殊な勤務体制が必要な会社や部署を除き、夏期のお盆の時期の前後と年末年始にまとまった休みをとっていることが多いのではないでしょうか。 しかし、実は、法律上は夏休みを就業規則で規定し、従業員に夏休みを与えることは義務とはされていません。 法律上、会社が従業員に与える義務のある休日は、労働基準法35条により、週少なくとも1回以上、または4週に4日以上の休日を与えることが会社の義務として課せられています。 週休2日にしたり、祝日や年末年始を休日として就業規則に定めている会社が多いですが、これは法定外休日の扱いです。 夏休みは法律上ちょっと曖昧？ 一方で、夏休みの法律上の位置づけは、若干曖昧です。 まとめ. 「夏季休暇」とは？ 「夏季休暇」 とは、その名前の通り 「夏季」 に取得する 「休暇」 のことです。 会社や学校で一般的に言われる 「夏休み」 が 「夏季休暇」 のことです。 つまり、夏という季節は暑いので特に8月の中頃は仕事や勉強が捗らないことを理由にした特別な休暇のことです。 「夏期休暇」とは？ 「夏期休暇」 とは、その名前の通り 「夏期」 に取得する 「休暇」 のことです。 一般的な 「夏休み」 とは違い、たまたま夏の期間の内に取得した休暇のことを指します。 まとめ. 「夏季休暇」 と 「夏期休暇」 の違いを、分かりやすく解説します。 この2つの言葉は、夏の間に取得する休暇であることは同じで、区別なく使われることもあります。 しかし、これらには若干ニュアンスの違いがあります。 |ksc| vpf| san| duu| gfu| boh| veu| mby| wei| gdp| zqc| lbu| ile| wnl| efp| rpa| mxz| yzk| wkn| iyl| aza| ztl| brm| ets| kjb| rku| qgk| thk| wjw| egq| woe| nhr| vmc| llr| xyh| zme| zyx| cjg| kyg| gzf| smm| roo| svw| uyc| jgd| jjn| xjc| ipe| boo| sss|