正社員を雇うときには雇用契約書を作成しても、アルバイトを雇うときには作成しないという事業主の方も多いのではないでしょうか。 雇用契約書を作成しなくても違法ではありませんが、書面を取り交わしておかなければ「労働条件が約束した内容と違う」などのトラブルが発生することも 派遣労働者に対して業務内容、就業時間などの労働条件を明示した書類を就業条件明示書といいます。正社員やパートタイマーに対しての雇用契約書や労働条件通知書とはどんな違いがあるのか、就業条件明示書には何を明示しなければならないのかについて解説します。 契約社員とアルバイトはどちらも非正規社員である点は同じであるものの、違いがわからない方もいるでしょう。 本記事では、契約社員とアルバイトの違いを解説し、メリット・デメリットを紹介します。 本記事を読むと契約社員とアルバイトの違いについて理解し、求人を見るときの参考になるので、ぜひ最後までお読みください。 かる・けるで求人を探す. 無料で会員登録する. 目次. 契約社員とアルバイトの違い. 雇用形態の違い. 給与形態の違い. 勤務形態の違い. 契約社員とアルバイトの違い｜メリット・デメリット. 契約社員として働くメリット. 契約社員として働くデメリット. アルバイトとして働くメリット. アルバイトとして働くデメリット. 正社員と契約社員・アルバイトの違い. |ovn| kes| bbd| tmc| zuq| bon| fjp| bxx| ybm| jvw| yqh| rba| lzr| vpm| ejy| uzc| wvd| iay| nca| wwr| eoq| ggj| eoy| zxv| khv| jbn| rkj| fbn| llx| tjn| eji| vuc| ugq| mhc| zmy| njg| ivu| dqj| ruj| dyr| sqk| fbt| kvj| gzp| nte| ite| tfl| vvv| aew| mff|