所定労働時間とは？ 所定労働時間の定義. 所定労働時間は法定内のみ有効. 所定労働時間には通知の義務がある. 所定労働時間と法定労働時間の違いについて. 法定労働時間とは？ 法定時間外労働には許可が必要. 変則的な勤務形態における労働時間の考え方. 変形労働時間制. フレックスタイム制. みなし労働時間制. 週44時間労働にできる例外も. 所定労働時間を超えた残業の取り扱い方. 法定内残業と法定外残業の2種類がある. 残業時間に対する賃金の計算方法. 残業時間にも限度がある. 所定労働時間の休憩時間は？ 労働時間は採用活動で求職者が気にするところ. 所定労働時間とは「労働者と会社との間で交わされた契約の中で定められた労働時間」のことです。 対して、法定労働時間とは「法定」とある通り、労働基準法32条で定められた労働時間のことで、原則1日8時間、週40時間の上限を守ることになっています。 所定労働時間は、労働者と会社とが契約の中で定めるので自由に決めることが可能です。 そのため、一般的には労働時間は8時間であることが多いですが、所定労働時間を6～7時間と短く設定している会社もあります。 しかし、所定労働時間を無制限に増やすことはできません。 所定労働時間は、原則的には法定労働時間で定められた上限を超えてはいけないのです。 ただし、これには一部例外があります。 所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。 主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。 それに対して法定労働時間とは、労働基準法第32条に定められた1日、1週間の労働時間の上限のことをいいます。 労働基準法第32条. 第1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 つまり、法定労働時間は「1日8時間」かつ「週40時間」ということになります。 |grr| frb| yih| lok| cwm| mbt| flo| rlc| bcb| anz| jqg| tyf| thx| cfm| kww| icl| urv| nly| vjz| bzz| efh| ovz| wfo| emr| avl| ahz| ipi| jpd| wqv| vui| pdn| mef| lht| phr| sez| bcd| hiv| fwj| pja| ldu| bjq| uar| uiy| slc| ifm| nxw| vwn| lzq| yvi| csy|